5/5 (4)
ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец трудового договора для приема на работу иностранного гражданина:
СКАЧАТЬ образцы трудовых договоров с иностранными гражданами можно по ссылкам ниже:
Как оформить
Трудовые отношения и деятельность иностранных граждан на территории РФ регулирует ФЗ №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25 июля 2002 года. Положения статьи 13 закона закрепляют за иностранцами право на работу в России.
Физические и юридические лица имеют право заключать трудовые договоры с приезжими. Однако существует особый порядок оформления такого трудового договора и ряда других документов, необходимых для работы в России.
Особенности зависят от статуса иностранного гражданина:
- лицо, находящееся в России по визе или без нее (для стран с безвизовым режимом с РФ), но не проживающее здесь;
- лицо, проживающее на территории РФ временно;
- лицо, проживающее в России на постоянной основе.
Также особенности трудовых отношений с иностранцами зависят от страны, гражданами которой они являются. Одни государства имеют с РФ договоры в сфере труда и безвизовый режим, а гражданам других обязательно получение виз и разрешения на работу. Нужно учесть возможность квотирования рабочих мест для приезжих и необходимость получать патент.
Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Особые условия для работы на территории РФ имеют граждане стран Евразийского экономического союза, это предусмотрено статьей 50.1 ТК РФ.
Рассмотрим подробнее весь алгоритм трудоустройства и образец трудового договора с работником из другой страны 2018 подробнее.
Трудовой договор должен быть написан на русском языке, но предусмотрена возможность составления документа и на языке работника. Это позволит улучшить понимание будущим сотрудником положений его трудовой деятельности. Существуют как срочные, так и бессрочные варианты договоров.
Важно! Закон не запрещает заключать бессрочный трудовой договор с иностранным работником. Но если у него закончится срок действия патента или разрешения на работу, работодатель обязан разорвать договор.
Заработная плата – существенный аспект трудовых отношений. Сумма вознаграждения за труд выплачивается только в рублях, оплата в других валютах запрещена законодательно.
Перечень необходимых условий в трудовом договоре с иностранным работником:
- реквизиты работодателя, сведения о работнике – Ф. И. О., паспортные данные;
- дата и город заключения договора;
- полное наименование организации работодателя;
- должность как в штатном расписании;
- когда работник приступает к исполнению обязанностей – дата;
- тип договора – срочный, бессрочный. Если срочный, то указать причину заключения – замена на время отпуска и тому подобное;
- оплата труда – оклад, надбавки, районный коэффициент;
- условия труда – вредные, опасные, стандартные и так далее;
- наличие страхования – пенсионного, медицинского.
Что делать, если работодатель не заключил трудовой договор с работником?
Определить, что соискатель – иностранный гражданин, на первый взгляд удается не всегда. Особенно если в информации о вакансии об этом нет указания. Данный факт может выйти на поверхность, когда человек приходит в отдел кадров подписывать документы на трудоустройство.
Если соискатель прошел все этапы отбора и подходит по компетенциям, бояться того, что он иностранец, не стоит.
Заключить трудовой договор с иностранным гражданином, который временно или постоянно проживает на территории России на законных основаниях, не составляет трудностей.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
Обычное трудоустройство
При наличии вида на жительство в России (ВНЖ) или разрешения на временное пребывание в стране (РВП) у иностранного гражданина он выходит на работу на тех же условиях, что и гражданин России. Данная норма закреплена в Трудовом кодексе. При этом обязательно проверяется срок действия РВП или ВНЖ, а также уведомляются миграционные органы. Известить их нужно в течение 3 дней.
Такой же порядок действий при трудоустройстве работников с паспортами стран-членов ЕЭС: Казахстан, Киргизия, Беларусь, Армения. Фактически они имеют аналогичные права, что и россияне.
Оформление дополнительных документов для приема на работу не требуется, социальные права у таких работников идентичны правам российских рабочих. Помимо этого, граждане стран-членов ЕЭС не учитываются в квоте на иностранных рабочих.
Дипломы об образовании, полученные в странах Союза, не требуют дополнительного подтверждения и верификации. Необходимо будет только перевести документ об образовании на русский язык и заверить перевод у нотариуса.
Разрешение на работу
Если иностранец прибыл в РФ по визе, то ему для осуществления трудовой деятельности необходимо получение разрешения на работу. Получить его можно в органах МВД, которые осуществляют миграционный учет.
Срок действия документа равен одному году. По решению органов МВД разрешения не только выдаются, но и могут быть отозваны, а также аннулированы. В процессе оформления разрешения участвует будущий работодатель.
Документ должен содержать:
- наименование работодателя;
- дату и место выдачи;
- период действия разрешения;
- указание территории, где работник будет осуществлять трудовую деятельность.
Обратите внимание! Если работник переходит на работу из одной компании в другую, то разрешение на работу нужно оформлять заново. Для каждого юридического лица свой документ. Госпошлина за выдачу разрешения составляет 3500 рублей. Оплачивать ее может как работодатель, так и сам сотрудник.
Патент на работу
Работники с гражданством других государств, прибывшие в безвизовом порядке, могут работать на основании патента на трудовую деятельность. Он выдается органами МВД в установленном порядке.
Гражданин должен сам оформить себе патент, если он планирует работать в РФ.
Когда принимают на работу лицо с патентом, отдел кадров проверяет срок действия документа, территорию действия и род деятельности.
Территория действия патента – это субъект РФ, где был выдан данный документ. Потенциальные работодатели иностранцев имеют право принимать их на работу только с патентом, оформленным в их субъекте.
Если человек переезжает, то на новом месте патент открывается заново. Также в патенте указывается специальность, по которой человек может работать. Трудоустраивать по другим специальностям лицо с патентом нельзя.
Если необходима смена рода деятельности, патент также нужно заменить.
Стоимость оформления патента на работу зависит от периода его действия и региона, где он был выдан. После устройства на работу лицо с патентом ежемесячно отчисляет платежи со своей заработной платы. Наличие патента не отменяет необходимость оформления полиса ДМС.
Максимальный срок действия патента – два года. По истечении двух лет иностранец покидает территорию РФ, а затем может вернуться и оформить документ заново.
Продление срока пребывания иностранных граждан.
Если работодатель принимает на работу лицо с патентом, то об этом нужно поставить в известность органы МВД, занимающиеся миграционным учетом. Три дня – такой срок отведен на уведомление, в противном случае компании грозит штраф.
Высококвалифицированные кадры
Высококвалифицированные кадры имеют специальные условия при выходе на работу в российские компании. Для таких иностранных специалистов действует система привилегий и преференций.
При этом специалистом высокой квалификации считается любой иностранный работник(как из визовых, так и из безвизовых стран), подходящий по положениям из статьи 13.2 пункта 1 Федерального закона N 115-ФЗ:
- по степени квалификации;
- по размеру оплаты труда (вознаграждения).
Степень квалификации иностранного специалиста, которого российский работодатель планирует привлечь в качестве высококвалифицированного, оценивается самим работодателем. Критериями отбора могут быть как опыт работы, так и образование, специальные качества соискателя. Все риски в данном случае работодатель берет на себя.
Запомните! Разрешение на работу высококвалифицированным специалистам выдается на срок до трех лет, без привязки к конкретному субъекту России. Но есть перечень работ, к которым привлечение таких кадров запрещено. Перечисление таких видов деятельности есть в статьях 13.2 и 14 Федерального закона №115-ФЗ.
Документы для заключения договора
Схема трудоустройства иностранных граждан не сильно отличается от трудоустройства россиян. К примеру, документы потребуются одинаковые и для иностранца, и для россиянина. За исключением разрешения на работу, РВП. Стандартный набор при приеме на работу:
- документ, удостоверяющий личность, – паспорт, идентификационная карточка;
- трудовая книжка для лиц, имеющих опыт работы в России;
- СНИЛС, при наличии;
- документ об образовании, квалификации;
- полис обязательного или добровольного медицинского страхования;
- вид на жительство, разрешение на временное проживание в РФ;
- патент, разрешение на работу.
Важно! При отсутствии у иностранца СНИЛС и трудовой книжки компания должна их оформить.
Куда подается уведомление о заключении трудового договора с иностранцем
Норма из статьи 13 пункта 8 закона №115-ФЗ предписывает работодателю уведомлять локальный орган миграционного учета о факте заключения трудового договора с иностранным гражданином.
Уведомление следует подавать в отделение органов миграционного контроля, которое находится по месту фактической трудовой деятельности иностранца. Данное место может не совпадать с юридическим адресом компании-работодателя.
Посмотрите видео. Какие документы требовать с иностранца при приеме на работу:
Оформление медицинского полиса
Важно! Все иностранные граждане, осуществляющие трудовую деятельность на территории России, обязаны иметь действующий полис добровольного медицинского страхования или любой другой договор о предоставлении им медицинской помощи. Закон не определяет сторону, которая должна платить за полис ДМС. Этот вопрос остается в плоскости договоренностей работодателя и сотрудника.
В некоторых случаях иностранные граждане приходят на место будущей работы уже с полисом ДМС, что позволяет трудоустраивать их без лишних денежных затрат.
Сроки действия контракта
Согласно статье 327 Трудового кодекса РФ, с иностранными работниками можно заключать и срочные, и бессрочные трудовые договоры. То есть срок трудовой деятельности иностранца регулируется договоренностями с самой организацией.
При заключении срочного трудового договора с иностранным рабочим следует руководствоваться нормами статьи 59 Трудового кодекса России.
Продление трудовых отношений с иностранцем не предусмотрено законодательством России. Но работодатель имеет полное право по истечении срока действия договора заключить с работником новый.
В отдельных случаях, как было указано выше, организации могут разорвать договор с иностранными рабочими раньше срока его истечения. Примеры: закончился срок действия разрешения на работу, патента или РВП.
Прекращение трудовых отношений
Возможные основания для разрыва трудовых отношений с иностранцем:
- закончился срок разрешения организации на привлечение к работе иностранных граждан;
- закончился патент или разрешение на работу;
- прекратил действие полис ДМС;
- закончился период вида на жительство в России, или он был отозван.
Учтите! На вышеуказанных основаниях трудовой договор с иностранным работником расторгается не позднее чем через месяц с момента наступления обстоятельств.
Существуют специальные основания для прерывания трудовых отношений с иностранцем:
- приведение количества иностранцев, работающих в компании, к требованиям закона;
- срок временного перевода закончился, компания не может предоставить прежнее место работы работнику.
Уведомить сотрудника о предстоящем увольнении руководство организации должно не позднее чем за три дня до дня увольнения. Поставить работника в известность можно в произвольной форме, особая форма уведомления не предусмотрена.
Подпись сотрудника об уведомлении также не обязательна, но при ее наличии шанс избежать конфликтов выше. Уведомление составляется в двух экземплярах, один для работодателя, другой для сотрудника.
На том, что остается в компании, сотрудника просят поставить подпись.
Посмотрите видео. Как и когда нужно уведомить ФМС о заключении трудового договора с иностранцем:
Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:
- 8 (499) 322-73-27
- Москва, Московская область
- 8 (812) 507-82-87
- Санкт-Петербург, Ленинградская область
- 8 (800) 551-71-02
- Федеральный номер для других регионов России
Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.
Источник: https://potreb-prava.com/dokumenty/dogovory/obrazec-trudovogo-dogovora-s-inostrannym-grazhdaninom-2018.html
Уведомление о заключение трудового договора с иностранцем образец 2019
С 9 сентября 2019 года изменилась форма уведомления о заключении трудового договора с иностранцем. В статье рассказываем, что это за документ, как его заполнить и представляем образец уведомления 2019 года.
ИП Че Галина Викторовна подписала трудовой договор с гражданкой Украины. Во время проверочного рейда сотрудники МВД выяснили, что работодатель не подала уведомление о заключении трудового договора с иностранцем. Территориальный отдел управления МВД привлек ИП Че к административной ответственности и наложил штраф в размере 400 000 руб. (дело № А59-1094/2016).
Кто, куда и в какие сроки подает уведомление
Если организация приняла на работу иностранного гражданина, она должна в течение трех дней известить об этом государство. Категории работников, в отношении которых необходимо подать уведомление:
- безвизовые иностранцы с патентом на работу,
- визовые иностранцы с разрешением на работу,
- иностранцы с разрешением на временное проживание в РФ,
- иностранцы с видом на жительство в РФ и беженцев.
Уведомление о заключении и расторжении трудового договора с иностранцем подается в территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД. Работодатель может подать уведомление двумя способами:
- Распечатать бумажный вариант и отвезти лично или отправить по почте.
- Подать в электронной форме с помощью ЭЦП.
Если уведомление подали непосредственно в Управление МВД, работодатель получит справку о приеме уведомления. Такой порядок приема документов описан в п. 8 ст. 13 № 115-ФЗ и в Приказе МВД от 04.06.2019 № 363.
Как взять на работу иностранца в 2019 году: заключить трудовой договор и уведомить государство.
Работодателю не нужно посылать документы о приеме на работу иностранца в службу занятости и налоговую инспекцию. Сотрудники управления МВД в режиме единого окна самостоятельно передают данные на иностранных работников.
Общие правила заполнения уведомления
- Уведомление заполняется на русском языке печатными буквами, не допускается зачеркивание, сокращения и исправления.
- Данные иностранца заполняются также, как в удостоверении личности: если в удостоверении сведения написаны на латинице, в уведомлении их также пишут на латинице.
- Уведомление подается персонально на каждого иностранного гражданина. Если работодатель принял на работу 10 иностранцев, значит, подает 10 уведомлений.
- Заполняются все поля;
- Если при заполнении не хватило места, нужно использовать дополнительный лист. В нем следует указать порядковый номер и наименование поля, в которое вносите недостающие сведения, а также Ф. И. О. иностранца. Уведомление с дополнительными листами необходимо пронумеровать, прошнуровать и заверить на последней странице.
- Уведомление подписывает руководитель или уполномоченное лицо и заверяет печатью предприятия.
Что изменилось в бланке уведомления о заключении трудового договора с иностранцем: образец 2019 года
При заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранцем заполняется новое уведомление — форма уведомления указана в приложении № 13 к приказу МВД от 04.06.2019 № 363, а при увольнении — в приложении № 14.
Так выглядит первая страница новой формы уведомления о заключении трудового соглашения с иностранцем образца 2019 года
- Срочный договор: как и на какой срок можно заключить
- Трудовой договор: виды и особенности составление
- Бессрочный трудовой договор: правила и нюансы составления
Какие данные нужно подготовить
| Сведения о работодателе | Информация о работнике |
|
|
Будьте внимательны при заполнении уведомления о заключении трудового договора с иностранцем. Управление МВД не принимает документы с ошибками и исправлениями. Если вы не готовы разбираться в тонкостях составления документа, рекомендуем поручить решение вопроса специалистам сервиса Главбух Ассистент. Они возьмут на себя бухгалтерскую работу и задачи, связанные с кадровым документооборотом.
Таблица изменений в бланке уведомления
| Наименование поля | Старый бланк | Новый бланк |
| Статус работодателя или заказчика работ или услуг | «Физическое лицо» | «Физическое лицо — гражданин Российской Федерации» |
| Профессия (специальность, должность, вид деятельности) | Точно по общероссийским классификаторам | Как записано в трудовом или гражданско-правовом договоре |
| Сокращения и аббревиатуры | Использовать нельзя | Можно применять официальные сокращения |
| Если для заполнения не хватает знакомест | Ничего не писали | Заполнить дополнительный лист и указать данные сотрудника-иностранца |
Ответственность за неуведомление
Если работодатель не уведомит о заключении трудового соглашения с иностранцем или нарушит установленный порядок извещения, ему грозит административная ответственность, установленная ч. 3 ст. 18.15 КоАп:
- для организаций или ИП — штраф в размере от 400 000 до 800 000 руб. или административное приостановление деятельности от 14 до 90 суток;
- для должностных лиц — штраф в размере от 35 000 до 50 000 руб.
Для организаций Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей действуют повышенные штрафы. Компанию оштрафуют на сумму до 1 млн руб., а ее директора — до 70 тыс. руб.
Если нарушения установлены в отношении двух и более иностранцев, штраф наложат за каждого иностранца отдельно.
При увольнении сотрудника-иностранца действует тот же регламент: работодатель в течение трех рабочих дней подает уведомление о расторжении трудового договора в Управление МВД.
Источник: https://www.business.ru/article/2318-uvedomlenie-o-zaklyuchenie-trudovogo-dogovora-s-inostrantsem-obrazets-2019
Инструкция: принимаем на работу иностранного гражданина
У работодателя могут возникнуть сложности с поиском кандидатов из россиян на вакансии с узким профилем, поскольку не всегда есть возможность переподготовить российского специалиста. Бывает проще оформить трудовой договор с иностранным гражданином (с видом на жительство, с РВП).
Однако алгоритм заключения трудового договора с иностранцем, образец 2019 года, имеют определенные особенности, о которых работодателю нужно знать. В конце статьи вы найдете не только образец трудового договора с иностранцем 2019 года, а также уведомления о приеме на работу увольнении.
Они помогут быстрее справиться с оформлением иностранца.
Нормативная база
Вопросы, которые определяют жизнь и профессиональную деятельность иностранных лиц в РФ, регулирует ФЗ от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
Статья 13 документа определяет правила, по которым в России привлекаются к труду иностранцы. Они могут свободно распорядиться своими способностями, определить тот род деятельности и профессию, которыми они будут заниматься, и свободно использовать свои способности.
Заключить с иностранцем соглашение о работе вправе и физические, и юридические лица.
Тем не менее, в алгоритме, по которому оформляется образец гражданский трудовой договор с иностранным работником и остальные документы, есть отличия, которые находятся в прямой зависимости от имеющегося у иностранного гражданина статуса в России, который может быть следующим:
- пребывающие в РФ временно;
- проживающие в РФ временно;
- проживающие в РФ постоянно.
От имеющегося у человека статуса зависит алгоритм. Трудовой договор с иностранным гражданином с ВНЖ (образец 2019 для ИП и бюджетников найдете в конце статьи) и без него будут различаться.
Иностранец может прибыть в нашу страну из государств, с которыми действует безвизовый режим с особыми условиями для трудоустройства. Есть вероятность, что он приедет из тех стран, с которыми существуют рабочие визы (в этом случае процедура заключения соглашения сложнее, так как во внимание принимаются установленные квоты и другие позиции).
С 2014 года в ТК РФ включена глава 50.1, которая посвящена регулированию профессиональной деятельности сотрудников, у которых отсутствует гражданство РФ. Отдельный алгоритм для заключения соглашения установлен для стран, входящих в Евразийский экономический союз. Но сам образец трудового договора с иностранным работником в 2019 году не изменился.
Что делать работодателю
Иногда то, что новый работник — иностранец, выясняется уже при оформлении, когда он приносит в кадровую службу необходимые документы. Такое возможно, если в вакансии прямо не указано, что на работу нужен только россиянин. В этом случае придется принять на работу иностранца, дать задний ход не получится. К счастью, можно скачать договор найма работника — иностранного гражданина.
Варианты трудоустройства мигрантов, в зависимости от категорий, к которой они относятся, могут быть следующие:
- есть вид на жительство (ВНЖ) или разрешение на временное пребывание (РВП);
- нет ВНЖ или РВП;
- работа по патенту;
- работник высокой квалификации.
Прежде чем скачать бесплатно образец трудовой договор с гражданином Киргизии 2019 года или другой страны, нужно разобраться в различиях. Поэтому рассмотрим подробнее каждый вариант.
Трудоустройство лиц, имеющих ВНЖ или РВП
Все происходит по нормам ТК РФ аналогично правилам, действующим для жителей России, с соблюдением ряда условий. Но существуют и особенности трудового договора с лицами РВП. Так, работодатель должен:
Такой же алгоритм установлен для прибывших из стран ЕАЭС: Беларусь, Казахстан, Армения, Киргизия. Вам подойдет пустой бланк трудового договора с иностранными гражданами 2019 год: Узбекистан, Казахстан и другие страны. Они практически равны в правах с гражданами России. Дополнительные согласования для приема на работу им не требуются.
Таким категориям предоставлены все социальные гарантии. Под действие установленных в некоторых отраслях квот для приема иностранцев они также не попадают. Дипломы этих стран о получении высшего образования признаются в РФ. Единственное, что может понадобиться, — нотариально удостоверенный перевод документа об образовании на русский язык.
Трудоустройство лиц с разрешением на профессиональную деятельность
Особенность для этой категории заключается в том, что лица, приехавшие в РФ по визам, обязаны получить разрешение на работу.
Прежде чем оформить трудовой договор для иностранных граждан, образец 2019, работодатель должен:
- проверить наличие разрешения;
- проверить срок действия документа.
Разрешение действует один год и выдается органами МВД, ответственными по вопросам миграции. Они же вправе приостановить или отменить документ в отношении конкретного человека. В процедуре оформления документа может участвовать работодатель.
Разрешение на работу содержит сведения о:
- наименовании нанимателя;
- дате выдачи разрешения;
- сроке действия бумаги;
- наименовании субъекта, в котором человек вправе трудиться.
Важно помнить, что трудоустроенный соискатель может иметь действующее разрешение на работу. Устраиваясь в иную организацию, он должен получить отдельное разрешение. За получение разрешения работодатель обязан заплатить госпошлину в сумме 3500 рублей.
Трудоустройство лиц, имеющих патент на работу
Иностранцы, приехавшие в страну без виз, вправе трудиться с использованием патента. В этом случае вам нужен образец трудового договора с иностранным работником по патенту 2019 года.
Патент выдается органами МВД, оформляют его сами иностранцы. Цена патента связана со сроком действия и субъектом, в котором документ выдан. Каждый месяц человек должен вносить аванс за право трудиться. Трудиться с использованием патента можно не больше 2 лет подряд, затем человек должен покинуть границы РФ, далее — вернуться в страну, если у него есть в планах продолжение работы.
Принимая на работу иностранца с патентом, работодатель должен проверить:
- срок действия;
- наименование субъекта, в котором разрешено работать.
Предприятие из одного региона вправе взять на работу иностранца, у которого патент оформлен для работы в ином регионе, где он планирует трудиться.
В образец трудового договора с иностранным гражданином по патенту 2019 нужно четко прописать место работы и субъект, где оно расположено.
Осуществлять деятельность человек сможет лишь по той специальности, которая закреплена в патенте, в регионе, который прописан в документе.
Принимая соискатели с патентом, следует оповестить органы миграционного контроля в течение 3 дней по факту трудоустройства.
Устройство кадров высокой квалификации
Для специалистов с высоким квалификационным уровнем законодатель установил особые условия.
К данной категории, в соответствии со ст. 13.2 ФЗ № 115-ФЗ, относят граждан, исходя из:
- уровня квалификации;
- суммы зарплаты.
Для ясного понимания, кого отнести к рассматриваемой категории, специалисты распределены по уровню доходов и видам деятельности:
| 58 500 в месяц | Для работы у резидентов технико-внедренческой особой экономической зоны (за исключением ИП) |
| 83 500 в месяц | Приглашенные для педагогической и научной деятельности учреждениями высшего образования, академиями наук, национальными центрами исследований |
| Приглашенные в Крыму и Севастополе | |
| 167 000 в месяц | Иные иностранцы |
| 1 000 000 в год | Медики, педагоги, ученые для занятия данной деятельностью на территории международного медицинского кластера |
| Без требований | Участники реализации проекта «Сколково» |
Такие кадры могут получить разрешение на работу сроком до 3 лет и правом трудиться в нескольких субъектах.
Наниматель должен сам в соответствии с предоставленными документами и сведениями:
- оценить принадлежность сотрудника к категории;
- определить уровень компетенций.
Когда можно и когда нельзя нанять иностранца
Нанимая иностранного работника, работодатель ориентируется на положения ТК РФ. Условия, которые обязан выполнять работодатель во избежание штрафов, следующие:
- возраст иностранца — от 18 лет и старше;
- наличие документа, легализующего право на жизнь и труд в РФ;
- трудоустройство в пределах разрешенного лимита в соответствии с видом деятельности;
- прием в соответствии с документами, подтверждающими профессиональную принадлежность;
- прием на работу лиц, имеющих разрешение (патент) на рабочую деятельность в соответствующем субъекте (исключение — некоторые профессии);
- своевременное (в течение 3 дней) оповещение ФМС о приеме (увольнении) иностранца.
Иностранный работник не может быть трудоустроен:
- на муниципальную службу;
- в состав экипажа судна под Государственным флагом России;
- в состав экипажа военного корабля, самолета;
- в качестве командира гражданского самолета;
- в учреждения, которые работают в сфере безопасности страны;
- по вакансиям, на которые запрещено трудоустраивать иностранцев (спорт, фармация);
- для занятия иной деятельностью, допуск к которой ограничен федеральным законом.
Как оформить трудовой договор
Процедура оформления иностранного работника установлена нормами ТК РФ и мало отличается от алгоритма, применяемого при трудоустройстве гражданина РФ. Наряду с этим есть ряд особенностей.
Шаг 1. Подготовить пакет документов.
Подписывая образец трудового договора с гражданином Киргизии 2019 года или другой страны, работодатель должен получить пакет документов:
- паспорт (документ, его заменяющий) с фото, адресом регистрации;
- СНИЛС (если иностранец трудоустраивается впервые, документ оформляет наниматель);
- трудовая книжка (оформляется при трудоустройстве на первое рабочее место);
- документы об образовании;
- справка об отсутствии судимости (для отдельных случаев);
- полис ДМС;
- бумаги, дающие право трудиться в России (ВНЖ, РВП, разрешение на работу, патент).
Шаг 2. Оформить трудовое соглашение.
Для иностранцев существует ряд условий. Прежде всего, образец трудового договора с иностранцами с 2019 г. с патентом, с ВНЖ или с разрешением на работу должен отражать следующие позиции:
- информация о сторонах документа (Ф.И.О. работодателя, документы, подтверждающие его правомочия, Ф.И.О. работника, данные паспорта и документа, дающего право работать в РФ);
- дата, место составления и его подписания;
- место, где сотрудник обязан исполнять свои обязанности по должности;
- время, в течение которого обязанности следует исполнять;
- оплата труда, премиальные, доплаты, надбавки;
- режим труда и отдыха;
- компенсации (при наличии) за вредные (опасные) условия работы;
- информация о страховании;
- испытательный срок;
- сведения о документе, дающем право работать в РФ (разрешение, патент, ВНЖ, РВП);
- сведения о полисе ДМС.
Также, в соответствии со ст. 327.2, 327.3 ТК РФ, в документ нужно включить информацию из:
- патента;
- разрешения на работу;
- РВП;
- ВНЖ.
Установленный законом образец формы трудового договора с иностранным работником с 2019 года отсутствует. Можно скачать типовой вариант и скорректировать его под конкретные условия, дополнив положениями из ст. 327.2 ТК РФ. Типовой контракт утвержден Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.
Срок контракта
Как правило, типовой (образец) трудовой договор с иностранцем с видом на жительство или без него подписывается на неопределенный срок. Соглашение срочного характера оформляется в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, например на сезонные работы.
Тот факт, что документ человека действует ограниченный период времени, не является основанием для заключения срочного контракта о работе (ст. 327.1 ТК РФ).
Однако когда у сотрудника завершится срок действия ВНЖ (иного разрешительного документа), трудовой договор с иностранным гражданином с видом на жительство (или без него) придется расторгнуть.
Когда и как уведомить ФМС
Работодатель должен, принимая на работу иностранца и подписывая, к примеру, образец трудового договора с гражданином Казахстана, имеющем РВП в 2019 году, не забыть направить сведения о нем в ФМС. Для этого законом установлен период в 3 дня с даты подписания соглашения.
Встает логичный вопрос, как заполнить физическому лицу уведомление о заключении трудового договора с киргизом или с иным любым иностранцем? Мы подробно рассказывали об этом в статье о том, как сообщить ФМС, что на работу принят иностранец.
Если в двух словах, то работодатель заполняет специальный бланк, утвержденный Приказом ФМС № 11 от 10.01.2018.
Готовый образец уведомления о заключении трудового договора с гражданином Армении 2019 (РВП в наличии), например, можно направить почтой, электронно или передать лично.
Информация направляется обо всех иностранных лицах, в том числе:
- без визы, но с патентом на работу;
- с визами и разрешением трудиться;
- с РВП;
- с ВНЖ;
- беженцев.
Это значит, что сведения направляются о рабочей деятельности любого иностранца независимо от того, откуда он приехал. Никакие иные бумаги в МВД не предоставляются. Скачать бланк уведомления о заключении трудового договора с высококвалифицированным специалистом вы можете в конце этой статьи.
Уведомить ФМС нужно не только, когда принимаете на работу иностранца, но и когда увольняете его. Процедура аналогична, но понадобится бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем, Кыргызстан или другая страна — не важно, бланк и процедура от этого не зависят.
Штраф за нарушение сроков уведомления
Нарушение сроков уведомления ФМС о приеме иностранца повлечет штраф в размере:
- до 1 000 000 рублей — на юрлицо;
- до 70 000 рублей — на должностное лицо;
- до 7000 рублей — на физлицо.
В отдельных случаях ФМС может приостанавливать деятельность до 90 суток.
Как оформить медполис для иностранца
В соответствии с действующим законодательством, трудиться в РФ иностранцы вправе при наличии медполиса. Без страховки на работу брать нельзя. При этом организация не обязана обеспечить наличие полиса у сотрудника, это целиком его обязанность.
Как уволить
Алгоритм увольнения иностранцев аналогичен алгоритму увольнения граждан РФ. Однако здесь тоже есть ряд особенностей. Так, иностранца, в соответствии со ст. 327.6, можно уволить по ряду допоснований.
Такими случаями являются:
- истечение срока действия РВП или ВНЖ;
- окончание срока действия разрешения на работу;
- окончание срока действия патента;
- превышение квот на прием;
- окончание периода действия у организации или отзыв у нее разрешения брать на работу иностранцев;
- у работника закончен срок действия медполиса.
Прекращая действие соглашения с работником по причине истечения периода действия его документов, наниматель имеет в запасе 30 дней на расторжение. О факте прекращения работы иностранного сотрудника работодатель должен уведомить миграционную службу. Если такое положение проигнорировать, наниматель будет оштрафован в тех же размерах, что и за пропуск срока оповещения ФМС о трудоустройстве.
Образцы документов
Для упрощения процедуры оформления иностранцев предлагаем скачать готовые образцы, которые можно быстро доработать.
| Образец трудового договора с гражданином Белоруссии 2019 года с ВНЖ | Скачать |
| Образец трудового договора с иностранным гражданином по РФП 2019 года | Скачать |
| Образец трудового договора с гражданином Казахстана в 2019 году | Скачать |
| Скачать трудовой договор физического лица с иностранцем по патенту | Скачать |
| Образец трудового договора с высококвалифицированным работником-иностранцем | Скачать |
| Образец трудового договора с иностранцем с рабочей визой | Скачать |
- Бланк уведомления ФМС:
- Скачать
- Образец уведомления о заключении трудового договора с иностранцем киргизом 2019:
- Скачать
- Бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем:
- Скачать
Источник: https://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/instruktsiya-prinimaem-na-rabotu-inostrannogo-grazhdanina
Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем: образец 2020
На каждом предприятии всегда необходимы квалифицированные сотрудники. Очень часто руководители сталкиваются с проблемой нехватки кадров. В таком случае руководство может поступить следующим образом: пригласить лицо иностранного происхождения на работу в компанию. Но при принятии данного резидента на работу, потребуется провести процедуру уведомления отдельных служб Российской Федерации.
В данной статье будут раскрыты все вопросы о приеме на работу иностранных резидентов. В каких случаях необходимо уведомление в соответствующие службы и о том, как заполняется уведомление о приеме на работу.
В каких случаях нужно уведомление о заключении договора с иностранцем?
Принимая и официально трудоустраивая резидента другой страны, работодатель в обязательном порядке отправляет уведомление о том что, планируется привлечь к работе на предприятии лицо иностранного происхождения.
Такое уведомление отправляется в следующие службы: служба ФМС, налоговая, миграционная служба и центр занятости. Стоит отметить, что регистрация работника в органах государственной службы должна быть обязательной.
Игнорирование данного факта преследуется по закону.
При приеме иностранного гражданина, прибывшего с визовой страны, предприятие должно в течение 10 дней после оформления отправить уведомление в налоговую службу. Центр занятости должен быть оповещен в течение 3 дней.
А миграционная служба дает на уведомление 7 дней. Что касается увольнения данного лица с занимаемой им должности, то сроки уведомления те же, что и при приеме на работу. Единственное исключение составляет миграционная служба.
Ее необходимо оповестить в течение 3 дней.
Аналогичная ситуация складывается и при приеме иностранца с безвизовой страны. Важно уточнить одну деталь: если работник берет неоплачиваемый отпуск свыше 30 календарных дней, то в обязанности работодателя входит оповещение службы, которая выдавала разрешение на работу о том, что такой работник получил отпуск и на какой срок. Данную службу необходимо оповестить в течение 3 дней.
Помимо этих пунктов, есть еще немаловажный момент. Работодатель должен ежеквартально подавать в службу ФМС сведения о заработной плате и ее размере лица иностранного происхождения.
Такое условие создано, чтобы контролировать выплаты заработной платы иностранцу и возможности его защиты в случае недобросовестного отношения со стороны работодателя. Важно помнить, что при приеме на работу резидента другой страны, за ним закреплены такие же права и свободы, как и за другими работниками.
Кроме того, если трудовой договор расторгается с работником, представитель компании обязан уведомить службу ФМС не позднее последнего рабочего дня месяца.
Еще на один пункт необходимо обратить пристальное внимание. Трудовой договор можно заключать сроком на 1 год. Такой договор называется срочным.
Отдельно стоит уделить внимание разрешительным документам на работу лица иностранного происхождения. По закону Российской Федерации, работодатель обязан уведомить миграционную службу о прибытии резидента другой страны на территорию России в течение 7 дней.
Помимо сроков исполнения, важно понимать, что за игнорирование уведомлений, предусмотрен большой штраф. Иногда его размеры могут достигать 1 млн. рублей.
Ранее на территории России действовала другая норма, более лояльная.
Эта норма предусматривала следующее: если работодатель не успевал вовремя отправить уведомление в соответственные службы, он мог это сделать с опозданием, и при этом никакие штрафы к нему не были предусмотрены.
Но с 2013 года ситуация кардинально была изменена. А такие случаи стали жестко караться. За каждое просроченное уведомление теперь полагается штраф.
Из всего описанного выше, можно вынести следующее. Чтобы заключить трудовой договор с иностранным лицом, потребуется сделать определенные шаги. Самое важное, что необходимо уяснить, это количество уведомлений, которые потребуется отправлять в разные службы.
И тут очень важно понимать, что от того, насколько работодатель серьезно отнесется к поставленной задаче, настолько спокойно и качественно будет выполняться работа.
Ведь очень часто бывает так, что затраченное время на правильно оформленные документы покрывается с лихвой благодаря хорошему и ответственному работнику иностранного происхождения.
Трудоустройство иностранных граждан в России в 2020 году
Содержание уведомления о заключенном договоре с иностранцем
Каким должно быть уведомление и его содержание? Очень часто работодатель сталкивается с определенными трудностями в заполнении уведомлений при трудоустройстве лица иностранного происхождения. Что необходимо заполнять?
Как заполняется бланк уведомления?
Каждый бланк делится на три раздела. В первом пункте заполняется следующее.
В самой верхней строке указывается наименование службы, в которую отправляется уведомление. Далее описываются все сведения о работодателе.
Раздел первый
- Наименование Частного предприятия.
- Его основная деятельность.
- Указывается номер свидетельства о государственной регистрации юридического или физического лица в качестве ИП.
- Номер свидетельства постановки на учет в налоговой инспекции.
- Данные организации, ее номер телефона и адрес расположения.
Раздел второй
Заполняется вся информация о работнике иностранного происхождения.
- Фамилия Имя Отчество.
- Его гражданство.
- Дата рождения.
- Пол резидента.
- Реквизиты паспорта.
- При наличии миграционной карты, ее сведения.
- Адрес проживания или регистрации.
- Дата постановки на учет по месту пребывания.
Раздел третий
В этот раздел заполняются все данные о разрешении на работу. Иными словами, все данные о патенте. Если такого в наличии нет, этот раздел оставляют пустым.
- Указывается специальность иностранного лица.
- Тип договора, который был составлен при приеме на работу.
- Адрес постоянной работы, где будет трудиться сотрудник.
- И в заключение, бланк подписывается руководителем или его представителем.
- Скачать образец уведомления о заключении договора с иностранцем 2020
- Бланк и пример уведомления о заключении трудового договора
|
Источник: http://bs-life.ru/rabota/personal/uvedomlenie-o-zakluchenii-dogovora-s-inostrancem.html
Новые формы уведомлений о работниках-иностранцах с 9 сентября 2019
4 июня 2019 года МВД России издало новый приказ под номером 363, который вводит новые формы уведомлений о трудоустройстве иностранных граждан. Применять их нужно с 9 сентября, с этого момента утратят силу старые формы и порядок их заполнения. Далее представлен обзор изменений, образцы новых бланков и порядок их заполнения.
Обзор изменений
Новый приказ вводит следующие обновлённые виды форм:
- ходатайство о привлечении иностранца в качестве высококвалифицированного специалиста;
- уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина, подаваемое компанией, занимающейся оказанием услуг по трудоустройству;
- уведомление об исполнении работодателем или заказчикам обязательств по выплате зарплаты перед иностранцем – высококвалифицированным специалистом;
- уведомление о заключении или расторжении трудового или гражданско-правового договора с иностранцем – студентом техникума или ВУЗа;
- уведомление о предоставлении отпуска на срок более месяца без сохранения заработной платы иностранцу, являющемуся студентом-очником техникума или ВУЗа;
- уведомление о завершении, прекращении обучения или уходе в академический отпуск иностранным студентом-очником техникума или ВУЗа;
- уведомление о заключении или расторжении трудового или гражданско-правового договора с иностранцем.
- Все вышеуказанные формы предоставляются работодателем, кроме уведомления о завершении или прекращении обучения, которую должно подавать само учебное заведение.
- Новые общие правила запрещают использовать при заполнении сокращения и аббревиатуры, кроме официальных.
- Если уведомление занимает 2 и более листа, то их необходимо прошить, пронумеровать и внести заверительную запись на обороте последнего листа.
Предусмотрена возможность подавать уведомления в бумажном виде в районные отделы МВД, а также в электронном виде через портал Госуслуги. При подаче в электронном виде отправителю не позднее следующего рабочего дня высылается уведомление о получении.
Все формы относятся также к трудовым отношениям с лицами без гражданства, к их заполнению применяется тот же порядок.
! Счет 91 в бухгалтерском учете — «Прочие доходы и расходы»
Ходатайство иностранного гражданина о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста
- Несмотря на то, что ходатайство составляет сам иностранный гражданин, в МВД его подаёт работодатель в совокупности с пакетом документов для получения разрешения на работу, продления срока временного пребывания либо для оформления приглашения на въезд.
- Основным критерием предоставления статуса высококвалифицированного специалиста является заработок, который должен быть не менее 2 млн рублей в год.
- ХОДАТАЙСТВО иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста
- Форма заполняется по следующим правилам:
- На русском языке разборчиво от руки или на компьютере.
- Обязательно необходимо указать опыт работы, навыки или достижения.
- Исправления и зачёркивания недопустимы.
- Допускается использование латинских букв для указания данных из паспорта в чётком соответствии с ним.
Уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина
- Документ должны подавать организации, которые оказывают услуги по подбору кадров, в течение 3-х рабочих дней после трудоустройства иностранца.
- УВЕДОМЛЕНИЕ о трудоустройстве иностранного гражданина (лица без гражданства) организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан (лиц без гражданства) на территории Российской Федерации
- Правила заполнения:
- Разборчиво на русском языке от руки или на компьютере без исправлений.
- Все поля должны быть заполнены.
- Если для указания всех данных в бланке не хватает места, то составляется дополнительный лист:
Скачать дополнительный лист
Уведомление об исполнении обязательств по выплате зарплаты высококвалифицированному специалисту
Подаётся каждый квартал, не позднее последнего числа первого следующего за отчётным кварталом месяца. Оформляется по состоянию на последний день квартала.
УВЕДОМЛЕНИЕ об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину (лицу без гражданства) — высококвалифицированному специалисту
Правила заполнения:
- От руки или на компьютере на русском языке без исправлений.
- Необходимо заполнить все поля.
- Если места в бланке для всех данных не хватает, используется дополнительный лист.
! Как открыть ООО в 2019 году — пошаговая инструкция
Уведомления о заключении, расторжении договора и предоставлении отпуска студенту-очнику
Если работодатель заключает договор с иностранцем, который проходит обучение в очной форме в российском ВУЗе или техникуме по аккредитованным программам, то он должен предоставить уведомление по специальной форме. То же самое он должен сделать, если предоставляет такому работнику отпуск без оплаты на срок более месяца. Уведомления подаются не позднее 3-х рабочих дней с момента наступления указанных событий.
Скачать формы можно по ссылкам:
Порядок заполнения:
- Разборчиво от руки или на компьютере на русском языке без исправлений.
- Все поля должны быть заполнены.
- Если для указания всей информации не хватило места, то необходимо использовать для неё дополнительный лист.
Уведомления о заключении и расторжении договоров с иностранными работниками
Подаются работодателем не позднее 3-рабочих дней после заключения или расторжения договора. Формы используются и при гражданско-правовых договоров. В этом случае заполняются и подаются заказчиком работ или услуг в те же сроки.
Скачать бланки можно по ссылкам:
- о заключении договора;
- о расторжении с иностранным работником.
Правила заполнения:
- На русском языке, чётко и разборчиво, на компьютере или от руки, без исправлений.
- Вносятся данные о каждом работнике, с которым был расторгнут или заключён договор.
- Необходимо заполнить все поля.
- При нехватке места необходимо использовать дополнительный лист.
Если уведомление подаётся в электронной форме, то оно всё равно должно распечататься сотрудником МВД, который делает на документе запись «получено в электронной форме».
Источник: https://vesbiz.ru/personal/novye-formy-uvedomlenii-o-rabotnikah-inostrancah.html
Загрузка...
